高新区一家做SaaS的创业公司，CEO叫冯远，90后。最早联系工作室的时候他说得很直白："团队平均年龄26岁，上次团建去轰趴馆，一半人玩手机。你帮我搞点不一样的，只要不加班就行。"
我们给了一个茶艺入门课的方案，28人分成7个小组，每组配置一套基础茶具和一盒样茶。内容分成三块：20分钟讲六大茶类怎么分、40分钟自己上手泡、最后20分钟盲品猜茶。
第一次课：差点翻车
头一次课效果其实不太好。有两个程序员一直在角落小声讨论代码，被旁边同事实在受不了怼了一句："你俩能不能先把盖碗端起来？"全场笑翻，但也说明问题——他们对茶真的没概念。
教练后来调整了节奏，把讲茶的部分压缩到15分钟，品茶环节加入了竞猜环节，答对的奖励一份茶样。第二次课的气氛明显不一样，有人甚至提前半小时就到了，说想多泡一壶。
成了季度固定节目
现在这个团队每季度都来一次，已经办了5期。冯远给我们看过后台问卷：92%的员工选了"下次还愿意参加"，HR说这个参与意愿比他们的团建历史最高纪录还高了将近30个点。
有一个做测试的小姑娘在第4次课结束后加了茶艺师的微信，说自己在家里已经买了盖碗和茶海，周末偶尔泡给室友喝。
冯远最近在问能不能把茶艺课加到新员工入职礼包里。我们正在谈。
本案关键词：28人团队，5期课程，92%复参意愿，季度固定团建